لغة مشتركة لفهم الذات والآخرين
أداة تقييم سلوكي في أربعة أبعاد، مبنية على نظرية تقييم أبعاد السلوك DISC. تعطيك مفردات دقيقة لقراءة نفسك ومن حولك، وتحوّل الشخصية من انطباع غامض إلى صورة يمكن مناقشتها وتطويرها.
D المُبادِر (Dominance)، I المُتفاعِل (Influence)، S المُتَّزِن (Steadiness)، C المُدقِّق (Conscientiousness) — يتوزّعون على محورَي المبادرة والتركيز.
أسئلة قسرية الاختيار (Forced-Choice) تكشف ذاتك الطبيعية وأسلوبك المتكيِّف.
من القائد إلى المُتأمّل — كل نمط يأتي بوصف عميق، نقاط قوة، تحديات، ومسارات نمو.
معاينة النموذج
استكشف الأبعاد الأربعة، وجرّب سؤالاً واحداً، ثم اطّلع على شكل التقرير الذي ستحصل عليه.
النموذج الرباعي
مرّر فوق كل بُعد لمعرفة طاقته. الأبعاد تتوزّع على محورَي: المبادرة ↔ التحفّظ، الإنجاز ↔ العلاقات.
الأكثر شبهاً بك · الأقل شبهاً بك
في المقياس الكامل: 28 سؤالاً مثل هذا، وفي نهايتها تظهر بطاقتك من بين 15 نمطاً.
القائد
يأخذ زمام المبادرة ويصنع التغيير بثقة.
شخصية حازمة موجّهة نحو النتائج. تحبّ التحدّي وتتحرّك بسرعة، وتفضّل أن تقود لا أن تُقاد. تتّخذ القرارات بثقة حتى تحت الضغط، وتنظر إلى العقبات على أنها فرص لإثبات القدرة.
- حسم سريع في القرارات
- تحمّل عالٍ للمسؤولية
- قدرة على قيادة الآخرين في الأزمات
- تمهّل قبل القرارات المصيرية واسمع الآراء
- انتبه لأثر أسلوبك المباشر على مشاعر الآخرين
- فوّض المهام وامنح فريقك مساحة
د. عبدالواحد الزبيدي
باني أداة مِرآة، دكتوراه في الاتصال الرقمي، وأستاذ مساعد في كلية الاتصال والإعلام بجامعة الملك عبدالعزيز. متخصص في تطوير الأعمال والتدريب، وقدّم خدماته لأكثر من 30 جهة و 10,000 متدرب. متاح كـكوتش لمن يريد قراءة تقريره بعمق.